Personalauswahl
Unseren Mitarbeitern kommt im Rahmen des institutionellen Schutzkonzeptes eine tragende Rolle zu.
Um ihr Wissen und ihre Handlungskompetenz in Fragen zu Gewalt, sexualisierter Gewalt und grenzüberschreitendem Verhalten zu vertiefen und die Haltung einer Kultur der Achtsamkeit zu stärken, wird das Institutionelle Schutzkonzept in regelmäßigen Abständen thematisiert und haupt- und ehrenamtliche Mitarbeiter regelmäßig geschult.
Bereits im Zuge des Einstellungs- und Einarbeitungsprozesses wird die Grundhaltung des Caritasverband Westeifel verdeutlicht und die Prävention von (sexualisierter) Gewalt klar als Bestandteil der Unternehmenskultur kommuniziert.
Vor allem bei Mitarbeitern in Leitungspositionen liegt eine besondere Verantwortung für das Gelingen von Prävention. Sie sorgen sowohl in der Kommunikation mit den Mitarbeitern als auch durch ihr eigenes Handeln dafür, dass die Kultur der Achtsamkeit in die tägliche Arbeit integriert wird.