Arbeitsplatzsicherheit

Sicherheit, eine leistungsgerechte Vergütung, unterschiedlichste Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, soziale Zusatzleistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und ein Betriebsklima, das auf ein gutes Miteinander ausgerichtet ist, kennzeichnen unsere Arbeit. Selbst wer bei uns befristet (z.B. als Elternzeitvertretung) eingesetzt war, hat in der Regel einen Dauerarbeitsplatz angeboten bekommen. Wir besprechen mit unseren Mitarbeitenden frühzeitig, welche Chancen und Perspektiven wir Ihnen bieten können. Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) beinhalten einen umfassenden Kündigungsschutz und bieten vielfältige Möglichkeiten, Ihren Arbeitsplatz an die jeweilige Lebensphase anzupassen.