Das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend hat in seiner Broschüre „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“
Betriebe aufgefordert, Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Beruf und Familie besser miteinander vereinbart werden können.
Der Appell für eine familienfreundliche Arbeitswelt wird von allen politischen Gruppierungen unterstützt.
Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft sind sich in ihrer Vereinbarung vom 3.7.2OO1 einig, dass,
nur wenn in einer gemeinsamen Anstrengung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert wird, Unternehmen in der Lage
sein werden, ihren Bedarf an gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sicherzustellen.
ihr Partner auf dem Weg zum familienfreundlichen Unternehmen
Gleichzeitig fehlt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Kindern in zunehmendem Maße der Rückhalt innerhalb der Familie,
um eine Kinderbetreuung in unvorhergesehenen Situationen sicher zu stellen. Sind beide Elternteile berufstätig oder bei Alleinerziehenden
stellt häufig schon die alltägliche Betreuung der Kinder ein Problem dar (z.B. beim Ausfall der Tagesmutter, Fortbildungen,
Krankheit etc.).
Angesichts dieser Entwicklungen sowie der dargestellten politischen Unterstützung stellt unser Leistungsangebot zur betrieblichen
Unterstützung von Familien durch den Caritas-Familienservice eine Investition dar, die die langjährigen Erfahrungen und die
aufgebaute Reputation nutzt und ihrem Unternehmen eine Möglichkeit bietet sich bei relativ geringem finanziellem Aufwand zukunftsorientiert
und familienfreundlich zu positionieren.
der Partner für ihr Unternehmen
Von Unternehmen ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Thema erkannt, das angesichts der demographischen Entwicklung
in Zeiten der Verknappung von Fach- und Führungskräften weiter an Bedeutung gewinnen wird.
Für die betroffenen Unternehmen ergeben sich durch den Ausfall qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur finanzielle
Einbußen, z.B. durch Überbrückung von Ausfallzeiten durch Ersatzkräfte.Viel mehr stellen betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf mehr und mehr einen Wettbewerbsvorteil dar,
der zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung genutzt wird.
